两位学者 太阳城网赌平台社会工作学院 收到1美元.700万美元 国家职业安全与健康太阳城官网所 为两个长期太阳城官网项目太阳城官网工作与幸福感之间的联系.
Erika安息日 和 卡尔Halvorsen 将与 哈佛工作、健康和幸福中心,跨学科的学者团队致力于保护和促进工人的健康.
“健康的其他社会决定因素, 比如种族主义或污染, 是否真的很难由任何个人或团体来处理和控制,安息日说。, 太阳城官网工作压力的副教授. “但太阳城官网和干预工作的力量在于,组织中的管理人员和其他领导者有能力改变改善人们健康的政策和做法.”
萨巴斯和她在不列颠哥伦比亚省的同事们获得了5年1美元的奖金.拨款600万元予 太阳城官网 两大医院内的工作条件如何 马萨诸塞州布里格姆综合网络 影响4万名工人的健康和福祉. 这个项目, 叫做波士顿医院工作人员健康太阳城官网, 基于过去对22岁的健康和幸福的太阳城官网,两家医院的000名护士和护理助理.
萨巴斯表示,该项目的下一阶段将针对几乎所有员工, 包括低工资, 少数民族, 还有运送病人的移民工人, 准备食物, 和清洁. 该太阳城官网团队包括法学教授哈尔沃森 院长桥本和生物统计学家 马特Gregas, 将分析大量的行政数据并调查其中的3个子集吗,以更好地了解政策和计划如何影响不同年龄的员工, 比赛, 种族, 并支付.
萨巴斯说,该项目前一阶段的一个特别发现有助于形成新的议程. 高工资护士和低工资护理助理都参加了一个项目,培训参与者如何更安全地运输设备和搬运病人, 她回忆说, 但只有护士的受伤率有所下降. 结果, 她说, 即使劳动力的整体健康状况有所改善,高工资和低工资工人之间的受伤率差距是否也在扩大.
“这是一个思考干预如何对人们产生不同影响的灵光乍现的时刻,安息日说。, 谁被任命为2015年这项太阳城官网的首席太阳城官网员. “看到这些证据,我们想知道其他健康干预措施,以及我们是否可以在太阳城官网的这个阶段看到同样的效果。.”
萨巴斯和她的团队将很快开始太阳城官网哪些工人利用了该州的新政策 育儿假法该法案于今年1月生效. 根据这项法律,父母有12周的带薪假期来照顾新生儿.
萨巴斯说:“事实证明,在管理上驾驭它非常复杂。. “所以,现在高工资工人带薪休假更多,而低工资工人带薪休假更少,所以差距扩大了? 还是最终会出现相反的情况?”
随着COVID-19大流行继续揭示医院工作人员的健康与其提供优质护理的能力之间的联系, 萨巴斯急于开始新的太阳城官网. “弄清楚如何保护和促进这些劳动力的健康真的很重要,她说。. “在过去的一年里,他们已经到了崩溃的边缘, 感觉这种情况还会持续一段时间.”
哈尔沃森和他在不列颠哥伦比亚省的同事们将太阳城官网年龄较大的员工,其中许多人都是老年人 保持工作 比以往更长. 他们计划关注雇主如何提供医疗保险, 参加工作场所的退休储蓄计划, 减少工作时间的能力有助于50岁及以上工人的健康和福祉.
太阳城官网发现,在晚年工作可以 对你的健康和经济都有好处. 但许多工作场所的政策和福利并没有考虑到老年员工, Halvorsen说, 太阳城官网生产性衰老的助理教授.
“如果我们的目标之一是帮助人们留在工作岗位上,只要他们愿意,他说, “那么我们就需要制定更好的工作场所政策, 项目, 以及旨在帮助他们的福利.”
在Halvorsen、Sabbath和太阳城官网统计学家为期两年的97,300美元资助的支持下 梅丽莎McTernan 将分析六波来自 健康及退休太阳城官网该调查每两年对50岁及以上的美国人进行一次全国代表性的抽样调查. 从2024年开始, 三人组将分析超过30个,来自12个国家的000次观测,000名有工作的成年人居住在超过9,000户家庭.
哈尔沃森希望能找出有助于延长寿命的工作场所福利和政策, 工作内外的健康生活. 他特别感兴趣的是探索工作场所灵活性与员工留任之间的联系.
“如果你能减少工作时间,你会更喜欢你的工作吗? 这是否意味着你更有可能在工作岗位上呆得更久?他说. “让老年人呆得更久很重要,因为他们一生积累的知识在他们离开的那一刻就消失了.”
哈尔沃森和萨巴斯希望他们的太阳城官网能够继续影响提高工人健康的政策, 安全, 和幸福. 萨巴斯说哈佛中心, 哪个是四个太阳城官网项目的所在地, 是否会创建政策简报,并与主要利益相关者进行演示,以分享他们的发现.
“该中心是职业健康、政策和太阳城官网的推动力,”她说. “让卑诗大学在这些项目的领导方面发挥如此重要的作用,确实使学校产生了巨大的影响.”