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ORCID 0000-0001-8978-8444
职业发展 of Professional Women; Interface between Work and Family; Older Women in the Workplace; and Senior Leadership.
Dr. 朱迪·戈登的太阳城官网和出版兴趣集中在职业女性的职业发展领域, 工作和家庭之间的界面, 年长的职场女性, 管理效率. 她还写过关于职业女性中年转型的文章, 老年妇女的工作与家庭冲突, 提供信息系统服务, 个人在变革过程中的角色, 并采用分布式数据库管理系统. 这些文章曾发表在诸如 资讯管理系统, 应用行为科学杂志, 家庭问题杂志, 职业健康心理学杂志, 组织发展杂志, and 女性参与管理评论除其他外.
Dr. 戈登教授过博士课程, 大师, 以及组织行为学的本科课程, 人力资源管理, 微观组织行为, 组织结构与设计, 职业发展, 以及教学效果. 她在组织行为学领域有丰富的培训和咨询经验, 人力资源管理, 职业发展.
“基于组织的自尊和工作-生活结果.(伊丽莎白·胡德。.) 人员审查, 50 (1), 21-46. 2020年4月.
“现场体验对工作绩效的影响:工作体验中缺失的元素.(与伊莎贝尔·德西瓦特、里卡多·奥尔莫斯和克里斯蒂娜·西蒙合作.) 国际人力资源管理杂志, 32 (21), 4603-4628. 2019年11月.
“角色冲突、超负荷和紧张.(Stephanie J. Creary.) 家庭太阳城官网百科全书. 2016年3月.
“工作-生活文化对组织生产力的影响.(与伊莎贝尔·德西瓦特和里卡多·奥尔莫斯合作).) 人员审查, 44 (6), 883-905. 2015年9月.
“解决老龄化劳动力的工作压力和养老压力以及经济压力的调节作用.(与金那贞一起).) 人力资源管理, 52 (5), 723-747. 2014年5月.