心理健康宣传月:雇主行动呼吁
蒂娜·麦克休
高级太阳城官网助理
2023年5月31日出版
2022年10月，美国卫生局局长Dr. Vivek Murthy发表了 工作场所心理健康框架 & 幸福, 强调“领导者有责任和独特的机会创造支持员工健康和福祉的工作环境”.该框架将工作场所视为“幸福的引擎”，其基础是五项基本实践: 保护免受伤害, 联系和社区, 工作与生活的和谐, 工作中的重要事项, 以及成长的机会.
“我们有能力让工作场所成为精神健康和幸福的引擎. 要做到这一点，企业需要重新思考如何保护员工免受伤害, 培养员工之间的联系感, 让他们知道他们很重要, 为他们的工作之外的生活腾出空间, 并支持他们的长期职业发展.”
— Dr. Vivek Murthy，美国卫生局局长
工作场所心理健康和福利框架
就在本月，美国劳工部发布了一份 新PSA视频 ——他们的一部分。工作中的心理健康的活动，呼吁雇主采取行动，积极解决工作场所的心理健康问题, 从领导做起，帮助减少耻辱感，增加所有员工获得心理健康支持的机会.
关于职场心理健康的统计数据仍然发人深省，超过五分之四的员工报告说，他们在工作中感到情绪枯竭，工作压力影响了他们与朋友的关系, 家人和同事. More than ever employees expect their employers to take care of them; in a Employee Benefits Research Institute 2022年健康调查在美国，四分之三的员工同意他们的 雇主有责任 确保员工心理健康、情绪良好(77%), 身体健康(74%), 经济状况良好(66%).
这一信息似乎引起了共鸣，雇主们也在做出回应, 三分之二的美国雇主计划将员工的心理健康和幸福列为首要任务 医疗保健的三大优先事项 韦莱韬悦的一项调查显示，在未来三年内. 我们自己的圆桌会议成员认为员工的心理健康和福祉是他们的首要战略问题, 根据最近的一项基准调查, 人们越来越关注在全球范围内促进心理健康和福祉.
与 工作场所的成本 未经治疗的精神疾病造成的损失在全球估计高达1万亿美元，而且还在上升, 企业和员工未来的生产力和繁荣将取决于在工作场所建立一种个性化的健康文化, “全人”的健康方法. 要了解雇主应该考虑的策略，请阅读我们的职场世界文章 在大流行后的工作场所建设福祉文化 以及圆桌会议成员关于心理健康的最佳实践 安永，默克和保诚.