2022年的雇主:各行各业的人?
蒂娜·麦克休
高级太阳城官网助理
出版于2022年7月19日
当我们重新审视 2022年趋势, 我们不断看到员工重新定义他们与工作的关系,并要求雇主更好地平衡工作与生活. 尽管 通货膨胀达到40年来的最高水平 6月, 就业增长持续强劲,许多雇主正在缩减重返办公室计划,并提供灵活的工作和津贴,以吸引和留住员工.
雇主也比以往任何时候都更需要对外部事件做出反应,并在气候变化等问题上发挥作用, 经济上的不平等, 社会不公. 根据 2022爱德曼信任晴雨表, 企业是迄今为止最受信任的机构,近60%的员工希望他们的首席执行官在社会问题上表明立场.
这两种对雇主的要求定义了我们在工作场所观察到的年中趋势:
雇主们正努力应对罗伊诉罗伊案(Roe v. 韦德
雇主们正在努力应对最高法院最近推翻罗伊诉罗伊案的裁决. 韦德. 雇主负责提供医疗保险 近50%的美国人, 工作场所正在评估如何在不疏远利益相关者(员工)的情况下支持员工, 客户, 政客们), 谁会反对堕胎?.
鉴于这种紧张局势,雇主们正在仔细考虑如何以及是否公开表明立场. 正如Rhia Ventures首席执行官埃里卡•赛斯•戴维斯所说,雇主应该“将谈话重新定义为对员工的肯定支持. 将其重新定位为医疗保健,一遍又一遍地重申, 作为一家确保员工获得医疗保健的公司.”
雇主们正在采取的一些即时措施:
重返办公室:员工情绪下降,员工们开始反击
员工是 拒绝完全复职的 雇主们正在改变对一周工作五天的员工比例的预期. 事实上,根据a 一项针对500家美国公司的新太阳城官网, 一些雇主,尤其是保险等行业的大雇主, IT, 金融服务业——扩大了远程工作的机会”,以安抚员工,抑制加薪要求.”
雇主们正在适应混合工作模式,但很难让它发挥作用.
当组织更永久地接受混合工作模式时, 他们正在为如何公平地实施这些政策而苦苦挣扎, 管理办公室体验, 并将文化嵌入到办公室的物理空间之外.
此外, 混合型工作通常会导致超负荷的协作, 社会孤立,工作要求和时间增加, 而且会加剧——而不是改善——压力和倦怠. 管理者的角色和软技能围绕同理心和 心理安全 比以往任何时候都重要吗.
以吸引和留住人才, 雇主们正在利用ergg, 可选择的时间表和非传统的福利
为了应对“大辞职”或“大改组”,除了传统的薪酬和福利外,雇主们正在开发吸引和留住员工的新方法. 人们越来越强调工作与生活的平衡,并提供对每个人都有意义的量身定制的福利.
在过去的两年半里, 要求雇主作出回应, 适应, 而且对经常超出他们控制范围的事件采取行动的力度也很大. 雇主对创造卓越的员工体验的期望很高, 理查德·埃德尔曼, 爱德曼首席执行官, 所说的, “成为在社会最关键问题上提供切实行动和成果的稳定力量.”
正如一些雇主迅速重新构想员工的价值主张,并采用新的工作方式一样, 有些人会迅速领导社会变革. 在所有情况下, 重新定义未来的工作和雇主的角色是一个不可避免的长期命题.
图片来源: http://parkinsonsdisease.net/caregiver/my-role-wearing-many-hats