蒂娜·劳勒·麦克休

高级太阳城官网助理

2023年9月29日出版

今年秋天，我们看到了让员工重返办公室的新趋势, 这迫使企业审视和阐明工作场所如何为每个人服务. 但是“work”指的是人们可以感到富有成效的地方, engaged 和 recognized for their contributions; 和 ‘everyone’ means accounting for the many, 许多身份, 员工带来的技能和经验.

回归办公室意味着“回归能见度”, 因此，有必要反思一下，这对员工意味着什么. 这可能意味着在工作与生活的平衡方面有所收获，以及灵活工作带来的归属感——尤其是对于 黑人、LGBTQ+、女性和残疾员工等未被充分代表的群体 谁对混合工作和远程工作表现出最强烈的偏好. 它可能意味着“适应”的压力。. 这将意味着回归——或者第一次遇到——一套规范和等级制度，这些规范和等级制度并不总是容易驾驭的. 

在本月一场精彩而及时的讨论中, 我们从俄克拉荷马州立大学的莱克斯·华盛顿教授那里听到了她太阳城官网黑人女性领袖的交叉性的工作. 她的太阳城官网表明，这一群体往往会同时感受到这两种感觉 “不可见”和“超可见” 在他们的工作场所占据着“局外人”的地位. 她提醒我们，交集性不仅仅是同时拥有多个身份——它还涉及这些身份如何与权力和特权来源在一般情况下以及在工作场所相交. 她提出了 西尔维娅·达克沃斯的权力/特权之轮 这是评估我们自己的社会身份和理解与之相关的不同程度的特权或边缘化的有力工具. 

在下周的秋季圆桌会议上, 我们将探索心理健康和幸福与身份和归属感的交集. 在我们太阳城网赌平台工作中心 & 家族企业, 越来越多的人认识到，计划和福利需要为不同的人群量身定制——首先要对员工身份和福利障碍有更细致的了解. 我们期待着听取会员的意见 诺斯罗普·格鲁曼公司 和 麻省理工学院和哈佛大学的布罗德太阳城官网所 他们如何与企业员工和供应商合作，支持退伍军人等群体, neurodiverse员工, 女科学家, 第一代员工.

我们也很高兴能开始对工作场所中LGBTQ+父母的太阳城官网, 探索LGBTQ+的交集, 育儿, 以及工作场所的其他身份. 当我们采访家长时, 我们对工作场所文化和员工安全感之间的联系有了很多了解, 真实性和参与度.  

虽然“多样性”和DEI的努力在许多组织中面临反弹, 当员工回到办公室追求合作和同志情谊时, 团队有机会比以往任何时候都更好地发挥作用. 正如华盛顿教授所说, 他们应该优先了解彼此, 反思所有员工的多重“可见”和“不可见”身份, 学习如何“换位思考”. 寻找一个开始的地方? 看看你和你的队友在哪里 达克沃斯的权力/特权之轮...它可能会让你对自己和他人有一些新的认识.