太阳城网赌平台多样化教学队伍的战略承诺正在取得成果, 据大学高级管理人员说, 谁注意到雇佣女性和有色人种作为全职教员的持续上升趋势.
在2020-2021学年加入BC的49名全职教师中, 57%是女性，39%是AHANA(非洲人), 拉美裔, 亚洲, 和印第安人后裔)——这是至少15年来的最高比例.
管理人员指出，这些数字并非反常现象. 包括2020 - 2021, BC大学在过去五年中有四年雇佣了大学历史上最高的全职AHANA教师比例:2019-2020年为35%, 2017-2018年为37%, and 32 percent in 2016-2017; another high-water mark came in 2011-2012 (31 percent).
看一下不列颠哥伦比亚省女教员的总比例，就会发现类似的增长, 从39.2010-2011学年为1%，上一学年为42%. 管理人员指出，这些数据包括访问教员, who are not included in the University’s hiring statistics; the percentages of more permanent, 在此期间雇用的全职女教师将显著增加.
“这种趋势是建立在自身基础上的. 它为其他有色人种和 女性加入BC学院. 这, 反过来, 当他们看到和自己长得很像的教授时，可以帮助招募AHANA和女学生吗, 他们欣赏高等教育提供的机会.
太阳城网赌平台一直在努力打造一支多元化的师资队伍, 管理员说, 近年来的进步表明了一个集体的焦点，即改进学术部门和项目评估和解决其教学需求的方法. 他们补充说，这种方法具有自我产生成功的能力.
“这种趋势是自发形成的，”负责教务的副教务长比利·苏(比利•)说. “它为其他有色人种和女性加入BC学院创造了动力. 这, 反过来, 当他们看到和自己长得很像的教授时，可以帮助招募AHANA和女学生吗, 他们欣赏高等教育提供的机会.”
副教务长比利·苏
BC聘用全职教师的过程是多方面的，Soo解释说. 不列颠哥伦比亚省每个学院的院长都会收到来自各个院系的聘用教师的请求——部分是基于有多少教师退休或跳槽——并将其发送给副教务长办公室. 副教务长和教务长然后用几个标准来评估院长的要求, 比如学生学分的数量和每个教员职位相关的课程需求. 可能还有其他考虑因素:如果一个部门正在启动一个新项目, 例如, 它可能需要招聘几名新员工.
她指出，我们强烈鼓励一个部门有机会丰富其多样性. Departments that have already have a candidate for an available position are at times given permission to also recruit a woman or person of color who subsequently emerged as a strong entrant; in some cases, 两位候选人最终都被录用了.
“尽管挑战依然存在, 他们现在更多地被视为做得更好的机会，并重新思考我们如何继续在太阳城网赌平台建立一支更加多元化和包容性的教师队伍.”
不列颠哥伦比亚省还评估了它寻找潜在新教员的方式, 秀了, 通过确保招聘委员会的成员多样化，并与支持有色人种教师的国家项目和组织保持联系, 在其他措施中. 除了, 教务长办公室与机构多样性办公室合作开展了一个项目，为进行教员搜索提供有用的见解.
OID执行主任帕特里夏·劳说, “该项目及其参与者表现出强烈的承诺，要超越传统的招聘做法，这些做法未能增加对AHANA和女性全职教师的招聘. 除此之外, 来自这个项目的见解帮助参与者进行自我反思和自我意识，了解他们可能在这个过程中带来的潜在偏见，并找到将这些偏见拒之门外的方法.
机构多样性办公室执行主任帕特里夏·劳
尽管挑战依然存在,”她说。, “他们现在更多地被视为做得更好的机会，并重新思考我们如何继续在太阳城网赌平台建立一支更加多元化和包容性的教师队伍。.”
他说，这些倡议和做法“发出了一个强烈的信号”. “系主任和招聘委员会非常清楚，我们非常有兴趣支持多样性.”
他说，不列颠哥伦比亚省可以通过自己的努力来培养一支多元化的教师队伍. 虽然美国历史上代表性不足的群体的教职员工数量近年来有所上升, 部分资助来自麦克奈尔学者计划和其他倡议, 还有很大的增长空间. 苏说，增加女性和有色人种获得太阳城官网生学习的机会至关重要.
“这些太阳城官网生项目是我们未来教授的来源, 所以我们, 和其他机构一起, 有义务确保每个人都有机会吗.”
肖恩·史密斯|大学传播| 2020年9月